Energieversorgung

Praktikum

Arbeitsrecht

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Ja

Ja

Deutschland

Brandenburg

Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht

Du möchtest deine theoretischen Kenntnisse aus dem Studium mit aktuellen Fragestellungen aus einem Energieunternehmen verknüpfen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Wir suchen einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für den Bereich Arbeitsrecht / Personalgrundsatz zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Cottbus. Bei uns, erhältst du einen umfassenden Einblick in die komplexen Arbeitsabläufe des größten ostdeutschen Energieunternehmens und spürst gleichzeitig, wie wichtig jeder Einzelne für unseren Unternehmenserfolg ist. Kombiniere deine Ideen mit unserer Erfahrung und lass uns gemeinsam Perspektiven entdecken, für dich und für uns.



Deine Aufgaben:

-Mitwirkung an arbeitsrechtlichen Prozessen
-Unterstützung der Zusammenarbeit mit der betrieblichen Mitbestimmung im Konzern
-Mitarbeit bei tarifvertraglichen Fragestellungen
-Begleitung von Projekten mit personalwirtschaftlichem Bezug
-Sicherstellung einheitlicher Struktur, Terminologie und Qualitätsstandards
-Vorbereitung von Inhalten für Freigabe‑ und Abstimmungsprozesse
-Koordinierung und Erstellung von Präsentationen für relevante Gremien (bspw. Betriebsräte)
-ggf. Pflege und Veröffentlichung von Betriebsvereinbarungen im Organisationshandbuch


Unser Match!

-Du befindest dich im Studiengang der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
-Du besitzt ein hohes Maß an Motivation und Eigeninitiative.
-Du verfügst über analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
-Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich.


Dein Plus:
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-attraktive Werkstudenten-Vergütung
-angenehme Arbeitsatmosphäre
-Versorgungsangebote (Kantine, Cafeteria)


Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.